Consulenza HR

L'esperto risponde

Domande e risposte sulla SA 8000. Le risposte sono fornite da Consulenti di Free Managers, Società partner di Best HR Italia.elenco domande

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Formazione

Un'offerta ad alto potenziale basata sull'esperienza e sul know-how maturato grazie ad un constante impegno sul campo. Una reale opportunità di crescita per l'Azienda e per le persone.
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Per gestire al meglio le risorse supportando la crescita

e lo sviluppo delle Organizzazioni.

Offrire una consulenza nell'ambito delle Human Resources significa innanzitutto conoscervi a fondo, entrare in azienda, respirarne la storia, il clima, la cultura. Anche in questo caso, la partnership con voi è la nostra risorsa principale. Best HR Italia studia il presente, individua le aree di intervento e progetta il futuro insieme a voi, attraverso azioni che valutano la situazione e promuovono il miglioramento a lungo termine.

Best HR Italia offre una Consulenza HR ad alto contenuto professionale per sostenere le Organizzazioni a gestire efficientemente le strutture, razionalizzando i costi con interventi mirati, aumentando la produttività, superando i vincoli ambientali.

La consulenza di Best HR Italia è caratterizzata da un forte orientamento ai risultati, ottenuti attraverso il coinvolgimento del Management sin dalla fase di analisi, un supporto a 360° costante, flessibile ed adattabile alle esigenze del momento, garantendo una continua assistenza all’Organizzazione in un’ottica di Business Partner.

Attraverso esperti qualificati, Best HR Italia offre servizi di Consulenza HR con azioni mirate e soluzioni altamente personalizzate per la gestione dei processi HR "chiavi in mano".

Brochure di presentazione

Analisi grafologica

L’ ANALISI GRAFOLOGICA è il nuovo servizio offerto da Best HR Italia ai propri Clienti sia come supporto al processo di selezione di Manager, Quadri e Professional sia per la avere ulteriori elementi di valutazione per la crescita dei migliori talenti all’interno della propria organizzazione.
L'analisi è condotta da Consulenti iscritti all'AGP (Associazione Grafologi Professionisti).

Gestione del rapporto di lavoro

La corretta applicazione della normativa contrattuale e di legge, consente una gestione fluida ed efficace dell’Organizzazione, riducendo i conflitti interni.

Analisi organizzativa e flussi di lavoro

Un’attenta analisi e definizione dei processi di lavoro migliora la produttività e riduce le disfunzioni ed i costi di produzione.

Analisi della produttività

Il monitoraggio delle ore di lavoro utilizzate per produrre consente il mantenimento dei corretti livelli di occupazione ed il contenimento del costo del lavoro.

Ristrutturazione e ottimizzazione degli organici

Individuare con il Management aziendale delle soluzioni che portino alla ottimizzazione degli organici attraverso azioni gestionali, nel rispetto della normativa vigente, sia individuali che collettive (c.d. ammortizzatori sociali).

Relazioni Sindacali

Attivazione delle Procedure di Mobilità, della Cassa Integrazione Guadagni (Ordinaria e Straordinaria), dei Contratti di Solidarietà, in conformità alla normativa vigente attraverso un esame congiunto Azienda/Organizzazioni Sindacali.
Nei casi di Trasferimento d’Azienda o di Ramo (articolo 2112 del Codice Civile) i nostri Consulenti garantiranno il rispetto delle procedure delle azioni gestionali sugli organici.

Change management & Succession Plan

Definizione dei piani di successione gestionali opportuni per mantenere le organizzazioni costantemente flessibili, con adeguati livelli di skill professionali definendo tempi e azioni adeguati.

Gestione HR di Organizzazioni in Start up

Gestione HR di Organizzazioni, anche Multinazionali, in fase di start-up, pianificando e realizzando nei tempi una serie di azioni di impatto HR.

Coaching HR

Un supporto o un affiancamento da parte di Consulenti con una provata esperienza nella Direzione del Personale di grosse Aziende per l’introduzione ad un nuovo ruolo o per un aggiornamento in particolari tematiche.

Valutazione delle prestazioni/analisi del clima aziendale/sviluppo organizzativo

Queste sono azioni complementari, ma essenziali, in ogni contesto organizzativo soprattutto a valle di un processo organizzativo; infatti tali strumenti consentono di “misurare il polso” alle figure chiave delle organizzazioni ed intraprendere le necessarie azioni correttive

Analisi del clima

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Assessment

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Valutazione del potenziale

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Certificazione Qualità EN ISO 9001-2008 ISO 9001
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