Demansionamento e mobbing

Con sentenza n. 4063/2010, le Sezioni Unite della Cassazione hanno affermato che, quando il demansionamento comporta problemi di natura psicofisica relativi alla salute del lavoratore, lo stesso sfocia nel mobbing. La Suprema Corte ha stabilito che possa configurare una condotta lesiva anche da parte di una Amministrazione Pubblica, qualora alla stessa sia imputabile la violazione di specifici obblighi di natura contrattuale ex art. 2087 del c.c.

Tale comportamento è assimilabile a quello del datore di lavoro privato che, nell'ambito della propria attività, ha l'onere di provvedere alla tutela fisica e morale dei propri dipendenti. Nel caso di specie il datore di lavoro pubblico non aveva garantito la permanenza di tali condizioni fino a costringere il dipendente al pensionamento anticipato.

Tratto da DPL Modena: http://www.dplmodena.it/